tag:blogger.com,1999:blog-31284595845098916622024-02-07T09:46:25.154+01:00Derecho del TrabajoBuenas, este es un Blog para el curso "BLOGS. UN RECURSO
PARA EL AULA" del DPTO. DIDÁCTICA GENERAL Y
DIDÁCTICAS ESPECÍFICAS de la UNIVERSIDAD DE ALICANTE.
Mi blog va encaminado al Dº del Trabajo, a las dudas que pueden presentarse sobre los derechos de los trabajadores, que pueden hacer, etc, etc.
Intentare que sea lo más ameno posible, palabra xD.
Bueno un saludo y nos vemos!!!!Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-67998554394113804772014-06-04T19:10:00.000+02:002014-06-04T19:10:00.138+02:00Tarifa plana para la contratación indefinida
La Tarifa Plana es una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por contratación indefinida de la que podrán beneficiarse aquellas empresas y autónomos que incrementen su nivel de empleo, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo neto, y lo mantengan durante, al menos, 36 meses.
La Tarifa Plana implica que las empresas y Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-18913166786048944842010-02-17T09:59:00.001+01:002010-02-17T10:00:43.292+01:00EL CONVENIO COLECTIVOLa fuente especial y típica del Derecho del Trabajo es el Convenio Colectivo, que se puede definir como aquel acuerdo escrito negociado y celebrado por representaciones de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.
Clases de convenios colectivos y su eficacia.
En nuestro ordenamiento hay dos tipos:
a) Estatutarios: seMiguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-91966023649263079432010-02-16T09:44:00.000+01:002010-02-16T09:44:12.577+01:00EL REGLAMENTO, CONCEPTO Y CLASESJunto a su capacidad para dictar normas con rango de ley, el Gobierno ostenta una potestad normativa originaria que no procede de su concesión por las Cortes, sino que le atribuye directamente la Constitución (Art. 97). Esta potestad normativa se denomina reglamentaria, y corresponde, junto al Gobierno, y a cada uno de sus miembros, a las Comunidades Autónomas y a la Administración Local.
Se Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-88910303828739394342010-02-15T11:56:00.001+01:002010-02-15T12:01:51.537+01:00DECRETO LEY Y DECRETO LEGISLATIVO.El gobierno o poder ejecutivo carece de capacidad originaria para dictar leyes. No obstante, algunas de sus normas, dictadas en determinadas circunstancias y bajo determinados requisitos, tienen concedido el mismo rango jerárquico que la ley.
Los textos normativos con fuerza de ley que pueden ser dictados por el gobierno son el Decreto-ley y el Decreto legislativo.
Decreto legislativo: Las Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-47342173499214243692010-02-15T11:38:00.000+01:002010-02-15T11:38:29.416+01:00LA LEY, CONCEPTO Y CLASESLa ley puede definirse como la norma jurídica aprobada por aquellos órganos del Estado a los que la Constitución atribuye la potestad legislativa, esto es, el Parlamento o Cortes Generales y Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas (Art. 66.2 Const).
Nuestra Constitución no contiene una relación de materias sujetas a reserva legal. No obstante, son frecuentes las remisiones expresas a Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-75799717599881182702010-02-14T17:45:00.003+01:002010-02-14T18:01:55.187+01:00EL CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
EL CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos libertades de los ciudadanos (no tienen el carácter de fundamentales) y principios económicos y sociales.
Grupos de derechos.
A) Derechos y libertades fundamentales: son los enumerados en los arts. 14 a 29 constitución Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-37003819824400224672010-02-14T17:13:00.002+01:002010-02-15T11:59:48.921+01:00TIPOS DE NORMAS LABORALESExisten tres grandes tipos de leyes laborales:
a) Normas legales de Derecho necesario absoluto: son normas imperativas que no admiten modificación por las partes en ningún sentido, ni favorable ni peyorativo, al considerarse como estructuras base del Derecho del Trabajo. Ejemplos: lo dispuesto en el art. 6 estatuto de los trabajadores sobre la prohibición de trabajo a los menores de 16 años y Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-79752653607867634482010-02-07T19:38:00.001+01:002010-02-15T11:58:08.155+01:00JERARQUIA DEL DERECHO LABORAL Y PECULIARIDADES
1) Normas comunitarias europeas.
O.I.T.
2) Constitución Española.
Constitución española
3) Tratados y Convenios Internacionales ratificados por España y publicados en el BOE.
4) Normas con rango de ley.
Estatuto de los trabajadores
5) Reglamentos.
6) Convenios Colectivos.
7) Costumbre Laboral.
8) Principios Generales del Derecho.
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-77852111876784339642010-02-05T22:13:00.004+01:002010-02-15T12:00:21.343+01:00MOBBING
Aqui dejo dos enlaces de unas webs muy ilustrativas y de gran ayuda sobre este tema.
http://www.acosomoral.org/
http://www.mobbing.nu/Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3128459584509891662.post-44471526981415831632010-01-31T18:09:00.002+01:002010-02-15T12:00:48.874+01:00EL DERECHO DEL TRABAJO
Bueno, pues esta es la primera entrada que hago en el blog, asi que ¿que mejor manera que explicar que es el derecho al trabajo? Segun la santa biblia de internet (Wikipedia) "...es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de Miguel Ángelhttp://www.blogger.com/profile/04445956356748403577noreply@blogger.com0